Abbiamo organizzato momenti di conversazione su temi chiave e controversi all’interno di un board manageriale di un’azienda di servizi, rilevando le reazioni implicite delle persone attraverso device neuroscientifici. I principali fattori di accordo e conflitto emersi dalle sperimentazioni sono stati condivisi e approfonditi in un memorabile evento tenutosi presso la sede di un’importante squadra di calcio italiana di Serie A. Una modalità unica per realizzare un team building, una formula decisamente approfondita e contestualizzata per la gestione del conflitto, una sede speciale per parlare di squadra.